Een stap voor stap methodiek die werkt!

Is dat wat er bij jou speelt?

  • Je wilt graag zelfsturing invoeren, maar weet niet goed hoe mensen meer verantwoordelijkheid gaan nemen
  • Je hebt net een fusie of andere organisatie-verandering doorgevoerd en wil het stof laten
  • Je wilt dat mensen elkaar beter leren kennen, omdat dat de samenwerking ten goede komt
  • Je ziet dat er veel óver elkaar gepraat wordt en wil dat er meer mét elkaar gepraat wordt
  • Je wilt graag van de zogenaamde eilandjes-cultuur af, je ziet dat het niet goed werkt
  • Je ziet dat veel mensen vastzitten, ze komen moeizaam in beweging, terwijl dit wel nodig is
  • Je ziet dat de samenwerking moeizaam verloopt, mensen zoeken elkaar niet (makkelijk) op
  • Je wilt dat mensen zichzelf vlotter ontwikkelen, het gaat nu zo traag
  • Je ziet dat veel medewerkers veel stress ervaren en daardoor is er een hoog ziekteverzuim
  • Je hebt het gevoel dat je veel meer uit je mensen kunt halen, maar weet niet hoe
  • Je wilt aan de slag met talentontwikkeling, maar mist bij de meeste programma’s iets waardoor het beklijft
  • Je weet dat doordat er al zoveel reorganisaties is doorgevoerd, er niet veel draagkracht is voor wéér een verandering van buitenaf
Kortom: je hebt wat vuurtjes aan te steken! Want er is nieuwe energie van binnenuit nodig om een verandering te bewerkstelligen!
Van buitenaf veranderen werkt niet
Van buitenaf probeer je natuurlijk van alles als organisatie om de gewenste verandering vorm te geven. Nieuwe structuren, nieuwe systemen, een reorganisatie of een nieuwe richting die je zorgvuldig communiceert. Maar wezenlijk verandert er niet zo veel, mensen veranderen niet zomaar mee. Ze zeggen misschien wel JA, maar ze doen NEE. Herkenbaar?
Durf jij het aan om het anders te doen?
Bij onze gespreksmethodiek draait het om slechts twee stappen, in deze volgorde:
  • het reduceren van stress door het vinden van oplossingen voor werkzaamheden die alleen maar energie kosten en weinig voldoening opleveren
  • het aansteken van innerlijke vlammetjes door het naar boven halen van ieders unieke, natuurlijke talenten
Interessant? Neem contact met ons en vraag een kosteloze cultuur-scan aan!

Elke succesvolle verandering begint met een eerste stap, het is een kwestie van beginnen!

We werken in het jaarprogramma JA zeggen JA doen met een stap voor stap gespreksmethodiek die bewezen werkt! Een methodiek die voor ruimte, vertrouwen, flexibiliteit, ondernemerschap, soepelere communicatie en onderling begrip zorgt.

Met als effect: gemotiveerde, effectieve, betrokken medewerkers en daarmee automatisch tevreden klanten én succesvolle zaken.

Hoe werkt de Van hokjes naar puzzelstukjes methodiek concreet?

Wij zien de organisatie als de puzzel en alle medewerkers als de puzzelstukjes! Zonder hen is er geen organisatie. Mensen zijn je kapitaal! En mensen hebben ruimte nodig om zich te ontwikkelen, om het beste uit zichzelf te halen, dat is een natuurwet, die we graag benutten!

Dit is het twee-stappenplan, die we aan de hand van een puzzelstukje uitleggen, een hokje met instulpingen én uitstulpingen:

Stap 1: We starten bij de instulpingen. Die noemen wij non-talenten, zaken waar mensen geen energie van krijgen. Onze visie: stop of minimaliseer ze. Dat is een enorme stress reductie. Want: hoe minder energie je verliest aan je werk, hoe meer energie je overhoudt!

Non-talenten zijn taken die:

√ veel te lang duren, je stelt ze het liefst uit
√ bakken met energie kosten, je wordt er hartstikke moe van
√ geen goed resultaat kennen, waardoor niet alleen jij er last van hebt, maar ook de mensen om je heen en
√  waar geen verbetering in zit, hoeveel coaching of training je er ook tegenaan gooit. Je kunt het wel, maar je wil het (liever) niet.

Je kent ze vast zelf ook wel?!

Noot: We starten hier heel bewust mee, want als mensen energie-vretende taken loslaten maakt dat ze ruimte krijgen waarmee ze hun natuurlijke talenten écht kunnen benutten.

Stap 2: We gaan door naar de uitstulpingen, die noemen wij de natuurlijke talenten. Mensen houden niet op bij hun hokje, ze hebben veel meer in hun mars, wat ze veelal thuis laten als het niet gevraagd wordt op het werk. Laat mensen hun natuurlijke talenten meer benutten, dit zorgt dat ze energie krijgen van hun werk en daarmee beter werk afleveren.

Natuurlijke talenten benutten:

√  geeft energie aan de persoon zelf en dat straalt uit naar de omgeving, het verhoogt de werksfeer
√  kost totaal geen moeite, je kunt er voor wakker gemaakt worden
√  komt de ontwikkeling ten goede en bevordert creativiteit en productiviteit en
√  zorgt ervoor dat ze nog meer versterken naarmate je ze meer inzet.

De simpelheid van de metafoor is de kracht van de methodiek

Samen door de weerstand heen

“Maar doen mensen dan wel wat ik wil als ik ze ruimte geef?” “Maar worden alle taken dan straks nog wel gedaan, als mensen taken gaan laten vallen?”

Ja er komt bij elke verandering een hoop weerstand en angst kijken. Dat is logisch en dat geeft niet. Wij snappen dat. En we hebben manieren gevonden om daarmee om te gaan en die leren we je graag.

Door van binnenuit te veranderen op mens-niveau kun je een groots effect op organisatie-niveau teweegbrengen! En doordat het voor iedereen een win-win creëert, wennen mensen heel gemakkelijk aan deze verandering.

Deze gespreksmethodiek werkt door op alle lagen van de organisatie, omdat iedereen meedoet, zowel medewerkers als leidinggevenden. De metafoor van het puzzelstukje blijft juist vanwege de simpelheid hangen, het spreekt tot de verbeelding bij iedereen. Ook is het een praktisch instrument dat je direct kunt inzetten in je HR-cyclus en het mooie is: je bestaande systemen en structuren kunnen overeind blijven! Dat maakt het zo doeltreffend!

Je kunt er morgen al mee aan de slag!

Download hier het Van hokjes naar puzzelstukjes stappenplan voor trainers!

Meer lezen over de effecten? Nieuwsgierig geworden? Neem contact met ons en vraag een kosteloze cultuur-scan aan!